Acha a legislação brasileira complicada e está conturbado em iniciar uma empresa de TI? Vamos te explicar como. Se você quer aprender como abrir uma empresa e tornar-se o dono do próprio negócio, é preciso estar ciente de todas as necessidades que antecedem a obtenção do teu CNPJ! Ainda mais no momento em que falamos de uma empresa de tecnologia da detalhes, onde o mercado competitivo se torna ainda mais abrangente, pela mesma proporção que as oportunidades de desenvolvimento são promissoras e tendem a se otimizar ainda bem mais! Pensando nisto, nós, da Sedan Contabilidade especializada em TI, preparamos essa post para você!
Queremos que você acabe com as inconsistências que te impedem de conceder o primeiro passo rumo ao sucesso empresarial. O primeiro passo para que você saiba como abrir uma empresa de TI é a realização de um plano de negócios! Um plano de negócios é um documento que contempla todos as informações da tua organização antes da tua abertura, em algumas frases é como colocar a ideia no papel! Com apoio nesta observação é possível possuir uma visão de tudo que será preciso para estruturar a tua empresa de TI. Lembrando que: quanto mais detalhado melhor!
A segunda etapa, após criado o seu plano de negócios, é a fração mais burocrática do processo de abertura de empresa de TI. Para que você saiba como abrir uma empresa de acordo com os órgãos regulamentadores é preciso estar ciente das determinações legais do teu estado. Caso tenha uma sociedade, será primordial o Contrato Social. Conte com um contador especializado em organizações de Tecnologia da Informação! Então, se quiser saber mais a respeito como abrir uma empresa com o auxílio de um escritório contábil especializado, confira a nossa post “Como Iniciar uma empresa de Tecnologia da Informação” e sane suas dúvidas!
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A Sedan Contabilidade é um escritório de contabilidade em Guarulhos, pensado no dia-a-dia do empresário de TI, caso conhecer de perto as nossas soluções, o que encontra de marcarmos uma discussão? No próximo post aprofundaremos algumas informações na abertura de tua empresa, confira conosco! Ainda retém alguma dúvida? Que tal entrar em contato com a Sedan Contabilidade?
Foi o que fez o Santander, signatário do pacto da ONU. Hoje, 59% do quadro de funcionários é composto por mulheres, que respondem por 40% dos cargos de gestão e 24,8% dos postos de liderança. Outro modelo bem-sucedido é o da Schneider Electric, líder pela transformação digital em gestão da energia elétrica e automação. “Parte de sua estratégia global, do seu business e do teu DNA é o pilar Diversidade e Inclusão”, declara Maristella Iannuzzi, diretora de Digital Customer Experience e líder de Diversidade e Inclusão da corporação pra América do Sul.
A companhia faz treinamentos, prevê punições pra qualquer tipo de diferenciação e assédio, promove flexibilização da jornada e home office, licença-maternidade e paternidade, além de licença pra apoiar parentes idosos enfermos. A Schneider Electric ainda estipulou como meta global ter, até o ano que vem, 95% dos colaboradores trabalhando em países com programas de equidade salarial entre gêneros.
Na América do Sul, o percentual já atingiu 90% – neles, o gap salarial foi zerado. O Sabin Medicina Diagnóstica é um ponto fora da curva. Na companhia, 77% dos colaboradores são do sexo feminino, além de 74% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. Entre os programas oferecidos estão auxílios que proporcionam um salário mínimo para as pessoas que se residência e pra mulheres que irão ter filho (essas são capazes de revelar com licença de 6 meses).
A organização ainda fornece o auxílio babá, com meio salário mínimo pra mulheres com filhos do quarto mês até 1 ano. E as mães com garotas pequenas têm prioridade pra se alterar pra unidades mais próximas de suas casas. “Esses números sobressaem que as colaboradoras não devem ter receio de escolher entre uma promoção ou engravidar. Acreditamos que a formação de times numerosos traz criatividade e visões diferentes. Duas características fundamentais para os negócios”, confessa Sandra Soares Costa, sócia-fundadora do Sabin. Uma placa azul na porta do escritório de Alice Ferraz, no bairro dos Jardins, em São Paulo, lembra a empresária todos os dias o que quem sabe possa soar como uma redundância: “Inovar é preciso”.